Weil unsere Mitarbeiter viel geben, möchten wir auch viel zurückgeben. Greifen Sie zu:

Schulung/ Weiterbildung

• Mitarbeiter stehen jährlich fünf Tage für externe Fortbildungen und drei Tage für Exerzitien zur Verfügung
• Umfangreicher IbF Kalender
• Verbesserung der Qualifikation durch Fort- und Weiterbildung
• vielfältiges Fortbildungsangebot, das den Bildungsbedarf berufsgruppenübergreifend berücksichtigt

Startup/ Einführung

• Einführungstag 1x/ Quartal in der Einrichtung
• Einarbeitungskonzepte mit Begleitung durch Mentoren
• Einführungs- und Infomappe für neue Mitarbeiter/-innen

Kinderbetreuung

• Großtagespflege "Die kleinen Grüffelos": liebevolle Betreuung werktäglich von 7:15 – 15: 30 Uhr für Mitarbeiterkinder im Alter von elf Monaten bis drei Jahren
• Notbetreuung für Kinder im Alter von 4 Monaten bis zwölf Jahren durch den PME Familienservice: Betreuungszeit beträgt mind. vier bis max. neun Stunden im Zeitraum von 5:45 – 20:30 Uhr, jedes Mitarbeiterkind darf maximal fünf Tage in Anspruch nehmen

Flexible Arbeitszeiten

• flexible Arbeitszeiten, z.B. Teilzeitarbeit
• Teil des Flex-Teams werden

finanzielle Mitarbeitervergünstigungen

• Jobticket (vergünstigte Monatskarte für Bus und Bahn von und zur Arbeit)
• Gehalt nach AVR-Tarif des Deutschen Caritasverbandes
• Betriebliche Altersvorsorge
• B-Tarife bei Versicherungen
• kostenlose Berufskleidung
• Mitarbeiterrabatt in unserer Apotheke
• Vergünstigter und ausreichender Parkraum
• Caritas-Einkaufskonditionen
• Business Bike

Wohnungssuche

• Unterbringung im Wohnheim als Zwischenlösung

• Aushänge von Wohnungsangeboten im Foyer vor der Cafeteria

Gesundheit

• Individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmtes Gesundheits-förderungsprogramm in Kooperation mit dem vdek
• Einmal wöchentlich kostenloses Obstbuffet
• Betriebssport Fußball
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebliche Suchtprävention
• Leistung der Betriebsärztin: Nachimpfungen gegen Hepatitis A/ Hepatitis B, Arbeitsmedizinische Beratung nach längerer Erkrankung

Pflegebedürftigkeit der Angehörigen

• Verschiedene Beratungsangebote

Arbeitsorganisation

• Teamarbeit
• Vertretungsregelungen
• z.T. Telearbeit
• Supervision
• Ideenmanagement
• Projektarbeit (Projektsteuerungsgruppe / Qualitätsmanagement)
• Qualitätszirkel
• Regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen u.a. durch den Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit
• 5-Tage-Woche in der Pflege

Information und Kommunikation

• Freier WLAN-Zugang für Mitarbeiter
• Bücherei
• Krankenhauszeitungen „Herzschlag“ und „Miteinander“
• Intranet/ Internet
• Mitarbeitereinführungsmappe
• Jährliche Mitarbeiterversammlung

Führungskompetenz

• Prinzipien für alle Führungskräfte auf Basis des Leitbildes
• Mitarbeiter der ersten und zweiten Führungsebene absolvieren Führungskräfteschulungen bzgl. Kommunikation, Mitwirkung und Umgang mit Konflikten und Kritik
• Jährliche Mitarbeitergespräche zum Austausch, zur Konfliktprävention und zur Zielvereinbarung

Kollegialität

• Gutes Miteinander
• Firmenfeiern
• Interner Mitarbeiter-Newsletter